Tri de CV automatisé, évaluation algorithmique des performances, surveillance des salariés : l’IA s’invite dans les RH à toute vitesse. Mais entre l’IA Act, le RGPD et le Code du travail, les lignes rouges sont désormais tracées, et les sanctions bien réelles. Tour d’horizon de ce que vous pouvez faire, de ce qui est interdit, et de ce que vos salariés sont en droit d’exiger.
